，然后点击“添加到主屏幕” 80文学 www.80wx.net，废土国度无错无删减全文免费阅读！
随着团队规模急剧扩张，简单地以“近战、远程”来划分作战组，已经不合时宜，无法适应新的战争环境。
改制势在必行。
陈留跟几位核心成员反复商讨之后，集众人之力，新的团队架构很快成型，总结起来就是一句话，即“两小组、两特战队以及两中队”。
两小组，即战略支援组与后勤组。
后勤组就不说了，基本延续之前的架构，只是职责从单纯的洗衣做饭，扩充到水电维护、物资以及车辆管理与维护等内容。
人活着，不是仅吃饭就行的。
后勤组要负责从贡水打水，负责捡柴火，还要对搜刮来的牙膏、纸巾、洗发水等日用品进行管理，以及对车辆进行日常维护，等等。
最不起眼的卫生纸，如果没了，擦屁股都是个问题。
前不久，在搞来一台柴油发电机之后，后勤组还要负责柴油管理，以及对发电机的维护等事宜。
这是一个极其庞大的系统，只有后勤组运转顺畅，整个冒险团才无后顾之忧，否则分分钟就会出事。
战略支援组跟之前的支援组不是一个概念，它集合了情报侦查、远程狙击、对敌渗透以及通讯支持等多种战略职责。
于娜，出任战略支援组组长。
无人机操控者肖文、旋风腿李晨、天眼王林、通灵术袁熙等“异类”，统统被调入战略支援组，组成一支侦查尖兵。
…………
两特战队，即猛虎特战队跟烈焰特战队，每队固定编制十人。
类比魔幻战场，肉体系异能者扮演骑士角色，元素系异能者则扮演法师角色，都是战场上战略打击力量。
两支特战队就是未来的骑士团跟法师团。
因为有名额限制，只有最顶级的异能者才能入选特战队，是对近战组跟远程组的一次全面提升，同时也是冒险团最顶级的战力。
张冲执掌猛虎，高晓梅执掌烈焰。
特战队采取末位淘汰制，不合格者将被踢回中队，宁愿名额空缺，也不收不满足要求者，最低要求都是一星成长者。
他们的待遇也是最顶级的，每人配枪不说，肉食也是优先供给。
…………
再往下，就是作为冒险团中坚骨干力量的中队了。
每个中队编制百人，下瞎十个小队，糅合普通战士、肉体系异能者、元素系异能者、侦查以及后勤等多种功能于一体。
简而言之，中队就是景湖战队的一个缩影，而且人员配置更加完善。
根据人数规模，目前仅设立景湖第一中队以及景湖第二中队，将来人员扩编，就可以顺势组建第三、第四，乃至第五中队。
整个架构既科学合理，又为将来的调整留下空间。
于大超担任第一中队中队长，李延担任第二中队中队长，两人既是团队老人，又都能力出众，可以服众。
当然，李延能上位，多少还是沾了陈留的光。
眼下这个阶段，在团队凝聚力还没彻底成型，陈留的权威还没彻底巩固之前，“任人唯亲”远好于“任人唯贤”。
真要唯才是举，那也得等到有相对安稳的环境再说。
…………
梳理之后，整个团队架构焕然一新。
>
随着团队规模急剧扩张，简单地以“近战、远程”来划分作战组，已经不合时宜，无法适应新的战争环境。
改制势在必行。
陈留跟几位核心成员反复商讨之后，集众人之力，新的团队架构很快成型，总结起来就是一句话，即“两小组、两特战队以及两中队”。
两小组，即战略支援组与后勤组。
后勤组就不说了，基本延续之前的架构，只是职责从单纯的洗衣做饭，扩充到水电维护、物资以及车辆管理与维护等内容。
人活着，不是仅吃饭就行的。
后勤组要负责从贡水打水，负责捡柴火，还要对搜刮来的牙膏、纸巾、洗发水等日用品进行管理，以及对车辆进行日常维护，等等。
最不起眼的卫生纸，如果没了，擦屁股都是个问题。
前不久，在搞来一台柴油发电机之后，后勤组还要负责柴油管理，以及对发电机的维护等事宜。
这是一个极其庞大的系统，只有后勤组运转顺畅，整个冒险团才无后顾之忧，否则分分钟就会出事。
战略支援组跟之前的支援组不是一个概念，它集合了情报侦查、远程狙击、对敌渗透以及通讯支持等多种战略职责。
于娜，出任战略支援组组长。
无人机操控者肖文、旋风腿李晨、天眼王林、通灵术袁熙等“异类”，统统被调入战略支援组，组成一支侦查尖兵。
…………
两特战队，即猛虎特战队跟烈焰特战队，每队固定编制十人。
类比魔幻战场，肉体系异能者扮演骑士角色，元素系异能者则扮演法师角色，都是战场上战略打击力量。
两支特战队就是未来的骑士团跟法师团。
因为有名额限制，只有最顶级的异能者才能入选特战队，是对近战组跟远程组的一次全面提升，同时也是冒险团最顶级的战力。
张冲执掌猛虎，高晓梅执掌烈焰。
特战队采取末位淘汰制，不合格者将被踢回中队，宁愿名额空缺，也不收不满足要求者，最低要求都是一星成长者。
他们的待遇也是最顶级的，每人配枪不说，肉食也是优先供给。
…………
再往下，就是作为冒险团中坚骨干力量的中队了。
每个中队编制百人，下瞎十个小队，糅合普通战士、肉体系异能者、元素系异能者、侦查以及后勤等多种功能于一体。
简而言之，中队就是景湖战队的一个缩影，而且人员配置更加完善。
根据人数规模，目前仅设立景湖第一中队以及景湖第二中队，将来人员扩编，就可以顺势组建第三、第四，乃至第五中队。
整个架构既科学合理，又为将来的调整留下空间。
于大超担任第一中队中队长，李延担任第二中队中队长，两人既是团队老人，又都能力出众，可以服众。
当然，李延能上位，多少还是沾了陈留的光。
眼下这个阶段，在团队凝聚力还没彻底成型，陈留的权威还没彻底巩固之前，“任人唯亲”远好于“任人唯贤”。
真要唯才是举，那也得等到有相对安稳的环境再说。
…………
梳理之后，整个团队架构焕然一新。
本章未完，点击下一页继续阅读