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客观的说，李沧海有些同情刘艳，不管她这个人是否势利，是否不择手段，她对工作的这份责任和对成功的渴望是值得钦佩的，但是现实就是这么残酷，同情一个人只是心理和口头的，而帮一个人是要付出代价的，有的时候甚至要牺牲自己的利益，所以这个世间同情你的人往往不是真正的朋友，因为真正的朋友会和你共同承担一切，而不是作壁上观的表达一些无关痛痒的同情之心。
再看对面的白雅荷，李沧海满心的欣赏和感激，此时，他早已对白雅荷当初的所作所为彻底释然了，相反，他感觉自己恰恰从中收获了许多，他赞赏白雅荷的处事方式并且从中汲取营养，为自己在刚刚步入职场时就能遇到这样一个绝佳的启蒙老师而感到庆幸。
李沧海还在发呆时，温晓明简单说了几句就散会了，以至于李沧海都有些不适应，他明显感觉温晓明近期对公司的日常管理参与的少了，如果在以前他可能更多的是不满，觉得他对公司管理不够用心，而现在，他对这个二世主更多的是理解，他知道温晓明现在考虑更多的是公司的战略管理，这一点也很符合李沧海对一个出色老板的定义。
从会议室出来，李沧海赶紧把温晓明布置的发言材料提纲打印了一份拿在手里，准备去找老板汇报一下，看看是否符合他的思路，免得折腾了一大通最后老板不满意白白浪费时间还不落好。
温晓明看了李沧海关于行业采购联盟的材料，兴趣很大，连连说好，又和李沧海详细探讨了许多细节。
俩人在办公室聊了许久，最后温晓明看了看表说：“先这样吧，你把构想再完善一下，最好能多一些数据支撑，在措施上更具有可操作性，如果反响好的话，我觉得这件事就不仅仅是一篇发言稿，而是可以真的考虑实施的。”
李沧海点了点头说：“好的”，便告辞出来了。
李沧海志得意满的回到办公室，心情很是舒畅，和老板在经营理念和管理思路上越来越协调，老板对自己也越来越信任，这对任何一个下属来说都是值得欣慰和高兴的。
李沧海正暗自高兴，却再次接到温晓明电话，也只有四个字：“你来一下。”
李沧海也不多说话，答了声好，便挂了电话。
温晓明的这种语气让李沧海充满了成就感，让他又想起当初和温东明的默契。这父子俩虽然一个创业一个守成，在不同的经济土壤中成长起来，有着不同的出事方式，但是他们对事业的专注和执着却一脉相承，这或许正是李沧海能够先后取得父子信任的原因所在。每每想到此事，李沧海便庆幸自己当初及时的调整了自己的思维方式，否则因为看着新老板不顺眼就一味对着干，只能葬送了自己的职业生涯，也就不会有现在自己在公司的重要地位了。
温晓明见李沧海进来，叹了口气说：“沧海，发言稿的事，你还要多费心。”
李沧海点了点头，也不客气，自然的坐到温晓明对面，等着他的下文，他知道，发言稿的事，刚才温晓明说的够多了，俩人的思想也基本统一了，现在他突然又叫自己回来，肯定不是再一次简单的强调和重复。
果然，温晓明喝了口水说：“不过，这件事还是次要的，我还是觉得现在我们最为着急的还是公司的经营，你说的战略规划，从长远发展来看都没什么问题，但是打铁还需自身硬，现在公司自身是存在问题的，对一个病人来说，只有对症下药，才能药到病除，一味用猛药或者好药却不对路，未必能解决问题呀。”
李沧海听温晓明说到这里，便明白了他的意思，却只是点了点头，没有说什么，他知道，温晓明既然叫他来，肯定是有自己的思路的。
果然，温晓明喝了口茶接着说：“我想公司战略规划的起点还是要从我们自身的诊断和调整开始，在我们内部问题没有解决前，盲目的扩张，未必是好事，这一点，我是认同你的观点的。”
李沧海再次点了点头，不仅为验证了自己的猜测感到欣慰，更是为温晓明敏锐的思维由衷的感到敬佩。他笑着说：“老板，我知道了，原来我把问题想得太简单了，经您这么一说我也觉得我有些好高骛远了，我回去按照您的思路先写个提纲，您先看一下，要是我们自己的水平不行，还可以请高人来帮我们把把脉。”
温晓明看了看李沧海，欣慰的点了点头，虽然他没明确说什么，但是却足以让人感觉到他领会了自己的意思，这一点是温晓明最近才有的感觉，那种默契仿佛已经超越了老板和下属的范畴，更像是搭档或是配合默契的队友。
温晓明点了点头笑着说：“你的想法也不是好高骛远，等公司内部调整到位了，有了我们的核心竞争力，扩张也是必然的。你在管理方面很有想法，现在又上了EMBA，我希望你带着问题去学，真正的把学到的东西用到公司的管理上。我相信你的能力决不只体现在一个副总上，我也很看好你的。”
李沧海仔细的体会着温晓明最后一句话的意思，点了点头，却笑而不语。
温晓明看了看表说：“你先去吧”，说完又仿佛突然想起什么似的喊道：“对了，沧海。
李沧海已经起身，又听温晓明有话要说，便站定在那，默默的等着他说话。
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客观的说，李沧海有些同情刘艳，不管她这个人是否势利，是否不择手段，她对工作的这份责任和对成功的渴望是值得钦佩的，但是现实就是这么残酷，同情一个人只是心理和口头的，而帮一个人是要付出代价的，有的时候甚至要牺牲自己的利益，所以这个世间同情你的人往往不是真正的朋友，因为真正的朋友会和你共同承担一切，而不是作壁上观的表达一些无关痛痒的同情之心。
再看对面的白雅荷，李沧海满心的欣赏和感激，此时，他早已对白雅荷当初的所作所为彻底释然了，相反，他感觉自己恰恰从中收获了许多，他赞赏白雅荷的处事方式并且从中汲取营养，为自己在刚刚步入职场时就能遇到这样一个绝佳的启蒙老师而感到庆幸。
李沧海还在发呆时，温晓明简单说了几句就散会了，以至于李沧海都有些不适应，他明显感觉温晓明近期对公司的日常管理参与的少了，如果在以前他可能更多的是不满，觉得他对公司管理不够用心，而现在，他对这个二世主更多的是理解，他知道温晓明现在考虑更多的是公司的战略管理，这一点也很符合李沧海对一个出色老板的定义。
从会议室出来，李沧海赶紧把温晓明布置的发言材料提纲打印了一份拿在手里，准备去找老板汇报一下，看看是否符合他的思路，免得折腾了一大通最后老板不满意白白浪费时间还不落好。
温晓明看了李沧海关于行业采购联盟的材料，兴趣很大，连连说好，又和李沧海详细探讨了许多细节。
俩人在办公室聊了许久，最后温晓明看了看表说：“先这样吧，你把构想再完善一下，最好能多一些数据支撑，在措施上更具有可操作性，如果反响好的话，我觉得这件事就不仅仅是一篇发言稿，而是可以真的考虑实施的。”
李沧海点了点头说：“好的”，便告辞出来了。
李沧海志得意满的回到办公室，心情很是舒畅，和老板在经营理念和管理思路上越来越协调，老板对自己也越来越信任，这对任何一个下属来说都是值得欣慰和高兴的。
李沧海正暗自高兴，却再次接到温晓明电话，也只有四个字：“你来一下。”
李沧海也不多说话，答了声好，便挂了电话。
温晓明的这种语气让李沧海充满了成就感，让他又想起当初和温东明的默契。这父子俩虽然一个创业一个守成，在不同的经济土壤中成长起来，有着不同的出事方式，但是他们对事业的专注和执着却一脉相承，这或许正是李沧海能够先后取得父子信任的原因所在。每每想到此事，李沧海便庆幸自己当初及时的调整了自己的思维方式，否则因为看着新老板不顺眼就一味对着干，只能葬送了自己的职业生涯，也就不会有现在自己在公司的重要地位了。
温晓明见李沧海进来，叹了口气说：“沧海，发言稿的事，你还要多费心。”
李沧海点了点头，也不客气，自然的坐到温晓明对面，等着他的下文，他知道，发言稿的事，刚才温晓明说的够多了，俩人的思想也基本统一了，现在他突然又叫自己回来，肯定不是再一次简单的强调和重复。
果然，温晓明喝了口水说：“不过，这件事还是次要的，我还是觉得现在我们最为着急的还是公司的经营，你说的战略规划，从长远发展来看都没什么问题，但是打铁还需自身硬，现在公司自身是存在问题的，对一个病人来说，只有对症下药，才能药到病除，一味用猛药或者好药却不对路，未必能解决问题呀。”
李沧海听温晓明说到这里，便明白了他的意思，却只是点了点头，没有说什么，他知道，温晓明既然叫他来，肯定是有自己的思路的。
果然，温晓明喝了口茶接着说：“我想公司战略规划的起点还是要从我们自身的诊断和调整开始，在我们内部问题没有解决前，盲目的扩张，未必是好事，这一点，我是认同你的观点的。”
李沧海再次点了点头，不仅为验证了自己的猜测感到欣慰，更是为温晓明敏锐的思维由衷的感到敬佩。他笑着说：“老板，我知道了，原来我把问题想得太简单了，经您这么一说我也觉得我有些好高骛远了，我回去按照您的思路先写个提纲，您先看一下，要是我们自己的水平不行，还可以请高人来帮我们把把脉。”
温晓明看了看李沧海，欣慰的点了点头，虽然他没明确说什么，但是却足以让人感觉到他领会了自己的意思，这一点是温晓明最近才有的感觉，那种默契仿佛已经超越了老板和下属的范畴，更像是搭档或是配合默契的队友。
温晓明点了点头笑着说：“你的想法也不是好高骛远，等公司内部调整到位了，有了我们的核心竞争力，扩张也是必然的。你在管理方面很有想法，现在又上了EMBA，我希望你带着问题去学，真正的把学到的东西用到公司的管理上。我相信你的能力决不只体现在一个副总上，我也很看好你的。”
李沧海仔细的体会着温晓明最后一句话的意思，点了点头，却笑而不语。
温晓明看了看表说：“你先去吧”，说完又仿佛突然想起什么似的喊道：“对了，沧海。
李沧海已经起身，又听温晓明有话要说，便站定在那，默默的等着他说话。