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按东哥的说法：“那你就等于是被命运控制住了，而不是你来控制命运。命运，你没得选的。投胎到权贵之家，还是生出来一贫如洗。先天环境，丑俊高矮，健康或者畸病，这是命运的安排。
怨也好，喜也罢，没意义的，先天命运是注定的。那是造物主投出来的骰子，人是改变不了的。
可是人到世上，第二副骰子就在自己手里了。造物主只是摇一次，第二副骰子可以摇无数次。
你按造物主的骰子点数来，那你一辈子就等于被先天命运操纵了。你开始摇动第二副骰子了，才算开始学会掌握自己的命运，学会做世界的主人了。
不是努力就好，赚钱没够。我就不喜欢那么努力，赚那么多钱，我喜欢及时行乐。可这是在我见识过大千世界，有无数焦点可以选的时候，选择了我喜欢的焦点。
你东哥我在二十六岁的时候，才第一次知道我是谁，才在这个世上找到了我自己，才懂得了如何让世界为我服务，明白了什么叫世界的主人。
从那时起，我才知道幸福究竟是什么东西，明白了幸福的来源，知道了如何让幸福始终伴随。
你趁年轻，先把视野打开，世界越大，焦点越多，你能摇的骰子，找到自己的机会就越大。
而不是把别人的追求，当做自己的追求，为别人的眼光而活，那你就找不到自己了。
等你岁数大了，即便世界大了，看见的焦点多了，你也走不动了。会不甘心，会懊恼。你本该抓在手里的幸福，随着眼中看到的焦点不同，你认识不到手中幸福的模样，它就会从你指缝中溜走。”
赫连城感觉东哥像个哲学家，或者说忽悠家。一个普通工人能环游世界，就让他很诧异了。再跟他扯世界与命运的问题，他的感觉是非常奇怪的。
东哥这群人都非常奇怪。
白领也好，工薪阶层也罢，每天都会挂在嘴边的工资收入问题，对工作中社会上的一堆牢骚，在他们的嘴里却罕有可以听到。
赫连城感觉就像东哥说的那样，这群人与一般人的焦点就不同。这群人都知道自己正在干什么，所干的事情会导致什么结果，清清楚楚，非常有目的。
这群人是在有目的的改变，并对自己的工作可以导致的改变所激励着！
面对他的疑惑，东哥就告诉他：“我们是一群有信仰的工蚁，在以一个脑电波指导行动。要做到这一点，就必须即便是一个普通工人，也能清楚的理解老板与那些总裁的想法。并且是发自内心的理解与认同才行，这才能上下一致，向着一个方向去。
我们是一个大财团，全球雇员五百万。可是在编号员工一级，不敢说每个人，起码大多数人都可以理解老板的想法，这就是我为何鼓励你来公司干。
因为我们这个公司，即便是最高层的运作，即便是我们一开始听不懂。老板与各公司总裁，高管，功勋大会与编号员工小组，都会一层层的讲解传达。
为什么要一尘不染，为什么要打麦当劳，我们公司就是十万个为什么。做事前会把为什么要这么做，传达到最底层。
一旦这件事做完了，无论成功失败，就会解密。老板就会亲自在功勋大会上做复盘，把从头到尾的决策过程，依据与运作原理，普及到每一个功勋员工。
然后，对未来或许会导致的业务走向与社会演变，老板与公司高层会展开前瞻性的猜想，并经过功勋大会的讨论，拾遗补缺。功勋大会朝上反馈的同时，向编号员工群体依次传导，再反馈。
在这一过程，有悟性的就会成长飞快，即便我一个推车的工人，我敢说我比上商学院都学到的更多，吸收的更快。
因为公司朝下普及的就是最容易让人听懂的东西，我老板什么水平，嘴里却从来不扯什么深奥的名词，就是怕我们听不懂，怕工人不好理解。
在这一过程中，你要是有悟性，有能力，有功劳，就没有人可以遮住你。
因为在我们公司，一个人要做什么，要达到什么目的，会先行向小组内成员讲解，预估。小组内成员觉得他行，就会选他当这一组的主管，让他负责。
可一旦他达不到，偏离预期，说啥都没用，就得承担责任，下去，换人。
所以，你别看我们是个大公司，有啥事很难调整。可内部权力转移非常快，你再年轻，只要你有能力，说上就上。也不看出身，人品一类的，王犇个蒸包子的，流窜犯一个，23岁晋升SP电气总裁。
像是你挺熟的我那个原来的主管，他自降成力工，就不是谦虚，是怕累罚。公司辞退一线工人比较慎重，反而主管一级说清就清了。
不是胆大，心狠，手黑，敢忽悠的，他就不敢当主管，我就不敢当。我一月拿六万，整天浪荡，老板早就看我不顺眼了。我这种人要是当主管，就很容易被清理掉。>
按东哥的说法：“那你就等于是被命运控制住了，而不是你来控制命运。命运，你没得选的。投胎到权贵之家，还是生出来一贫如洗。先天环境，丑俊高矮，健康或者畸病，这是命运的安排。
怨也好，喜也罢，没意义的，先天命运是注定的。那是造物主投出来的骰子，人是改变不了的。
可是人到世上，第二副骰子就在自己手里了。造物主只是摇一次，第二副骰子可以摇无数次。
你按造物主的骰子点数来，那你一辈子就等于被先天命运操纵了。你开始摇动第二副骰子了，才算开始学会掌握自己的命运，学会做世界的主人了。
不是努力就好，赚钱没够。我就不喜欢那么努力，赚那么多钱，我喜欢及时行乐。可这是在我见识过大千世界，有无数焦点可以选的时候，选择了我喜欢的焦点。
你东哥我在二十六岁的时候，才第一次知道我是谁，才在这个世上找到了我自己，才懂得了如何让世界为我服务，明白了什么叫世界的主人。
从那时起，我才知道幸福究竟是什么东西，明白了幸福的来源，知道了如何让幸福始终伴随。
你趁年轻，先把视野打开，世界越大，焦点越多，你能摇的骰子，找到自己的机会就越大。
而不是把别人的追求，当做自己的追求，为别人的眼光而活，那你就找不到自己了。
等你岁数大了，即便世界大了，看见的焦点多了，你也走不动了。会不甘心，会懊恼。你本该抓在手里的幸福，随着眼中看到的焦点不同，你认识不到手中幸福的模样，它就会从你指缝中溜走。”
赫连城感觉东哥像个哲学家，或者说忽悠家。一个普通工人能环游世界，就让他很诧异了。再跟他扯世界与命运的问题，他的感觉是非常奇怪的。
东哥这群人都非常奇怪。
白领也好，工薪阶层也罢，每天都会挂在嘴边的工资收入问题，对工作中社会上的一堆牢骚，在他们的嘴里却罕有可以听到。
赫连城感觉就像东哥说的那样，这群人与一般人的焦点就不同。这群人都知道自己正在干什么，所干的事情会导致什么结果，清清楚楚，非常有目的。
这群人是在有目的的改变，并对自己的工作可以导致的改变所激励着！
面对他的疑惑，东哥就告诉他：“我们是一群有信仰的工蚁，在以一个脑电波指导行动。要做到这一点，就必须即便是一个普通工人，也能清楚的理解老板与那些总裁的想法。并且是发自内心的理解与认同才行，这才能上下一致，向着一个方向去。
我们是一个大财团，全球雇员五百万。可是在编号员工一级，不敢说每个人，起码大多数人都可以理解老板的想法，这就是我为何鼓励你来公司干。
因为我们这个公司，即便是最高层的运作，即便是我们一开始听不懂。老板与各公司总裁，高管，功勋大会与编号员工小组，都会一层层的讲解传达。
为什么要一尘不染，为什么要打麦当劳，我们公司就是十万个为什么。做事前会把为什么要这么做，传达到最底层。
一旦这件事做完了，无论成功失败，就会解密。老板就会亲自在功勋大会上做复盘，把从头到尾的决策过程，依据与运作原理，普及到每一个功勋员工。
然后，对未来或许会导致的业务走向与社会演变，老板与公司高层会展开前瞻性的猜想，并经过功勋大会的讨论，拾遗补缺。功勋大会朝上反馈的同时，向编号员工群体依次传导，再反馈。
在这一过程，有悟性的就会成长飞快，即便我一个推车的工人，我敢说我比上商学院都学到的更多，吸收的更快。
因为公司朝下普及的就是最容易让人听懂的东西，我老板什么水平，嘴里却从来不扯什么深奥的名词，就是怕我们听不懂，怕工人不好理解。
在这一过程中，你要是有悟性，有能力，有功劳，就没有人可以遮住你。
因为在我们公司，一个人要做什么，要达到什么目的，会先行向小组内成员讲解，预估。小组内成员觉得他行，就会选他当这一组的主管，让他负责。
可一旦他达不到，偏离预期，说啥都没用，就得承担责任，下去，换人。
所以，你别看我们是个大公司，有啥事很难调整。可内部权力转移非常快，你再年轻，只要你有能力，说上就上。也不看出身，人品一类的，王犇个蒸包子的，流窜犯一个，23岁晋升SP电气总裁。
像是你挺熟的我那个原来的主管，他自降成力工，就不是谦虚，是怕累罚。公司辞退一线工人比较慎重，反而主管一级说清就清了。
不是胆大，心狠，手黑，敢忽悠的，他就不敢当主管，我就不敢当。我一月拿六万，整天浪荡，老板早就看我不顺眼了。我这种人要是当主管，就很容易被清理掉。
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