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SP负责造危机，把人弄破产，让人孤苦无依。只有这样，风水教与蒸汽朋克党，才能源源不断的吸收新鲜血液，才可以循环起来。
没有落差，水无法流动，就是死水一潭。没有高气压与低气压，就起不来风暴！
SP势力覆盖之地，被淘汰掉的人群，还有一次救赎的机会。那就是加入风水教，加入蒸汽朋克党。否则，死路一条。一定会被边缘化，成为被风干的鸡，挂在那里给猴看！
机会，给你了，你放弃了自己，那就别怪我一笑而去！上帝之手，不就是这么玩的么！
SP是刀剑，它的定向必须是生机勃勃，代表活力，希望，力量，拥抱的是生与毁灭的力量。
儿童青少年，学生教师，军人才是被优待的对象。
要塑造的氛围，就是谁一旦被认定为老弱，非但不会有同情，而且马上会被淘汰掉。
老弱是风水教等慈善要覆盖的对象，蒸汽朋克公司体系之内没有他们的容身之地。
蒸汽朋克公司之所以生机勃勃，之所以无所畏惧，是建立在冷酷之上的。
谁敢腐朽，谁敢畏敌，谁就会被清洗掉。
SP是没有多少岁退休一说的，20岁成为功勋员工，立马退就可以拿退休金。不做部门主管，照样是功勋员工待遇。
这就是为了让斗志消退，想享受安逸的老人，主动从团队领袖位置，主动从一线退下来。
蒸汽朋克公司全系之内都不拒绝老人享受安逸，后勤与保障，教育卫生，社区建设，欢乐之光等项目，轻松的岗位多的是。
SP只是不想让听不得枪响的老战士，再上战场！
功劳是以前的，你能力心气跟不上了，最好主动下去。
否则，SP是遵循列强时代的工业扩张原则的，压力大，任务重。
三年的厂区要三个月之内完成，十年的电网要一年内架成。你的部下磨蹭，要保障要待遇，提困难认为不可能，与当事国劳工待遇不符，与现实情况不符，与这个那个不符。
这些情况多有，部门主管都要应付。威逼利诱也好，套关系动之以情也罢，你把老婆拿出来让工人睡，还是把有意见的工人全清洗掉，是你的问题。
反正，任务完成，团队嘉奖，团队领袖重奖。花园洋房，带薪休假，勋章荣誉，黄金花姑娘，什么都好商量。
任务没有按时完成，SP从来就是先砍主管。项目偏离预期太大，整个项目组从上到下全砍，一体撤编。
任务完不成，你付不了责，就会鸡飞蛋打。你敢临阵动摇，就会立即被少壮派掀下去。
SP没有尊重老人的传统，荣克还被员工天天嘲讽呢，经常有神经病写信骂他。淘汰老弱在SP就是一种政治正确，尊重的是战士！
老战士如今不敢战了，战术水平跟不上了，就到了淘汰老战士的时候了。
有SP特色的新帝国主义公司，就是这么反动。不这么反动，SP也干不过老帝国主义公司。
SP对外追求的是国际资本自由流通，但它的内部权力架构却与普鲁士类似。功勋大会就是一群土老帽组成的军官团，是军队拥有国家。
公司发展既不是为了利润，不是为了公司本身，不是为了股东，不是为了员工，不是为了人民，是为军队整体发展提供保障。
SP军队的架构，功勋员工大会是军官团，个体功勋员工是军官，部门将官。编号员工群体是主力部队，个体编号员工是尉官。一般雇员群体是兵，个体优秀雇员是班组长。
将官，军官，尉官，班组长，士兵，都是军队中的一员，但谁也别想单独代表军队整体。为了军队的整体，反而会清洗掉任何单独的个体与小团体。
主管是将，与纪律，荣誉，责任有悖，就清洗掉。
员工是兵，如果兵的待遇太好，会影响军队整体的战斗力，那就把有意见的兵也清洗掉。
SP势力范围下的人民，如果反对军队，那就镇压人民，把有问题的人民清洗掉。
总之，SP的一切发展，都是为了军队的整体服务，军队即国家！
之所以需要国家，就是为了让国家为军队的发展提供保障。
如果国家发展的方向会造成军队退步，那这一方向就是反动的，军队就要站出来纠正国家的错误。
如果国家不服，那就把国家消灭。
蒸汽朋克公司就是这个“国家”，这个主体是空的，它本身... -->>
SP负责造危机，把人弄破产，让人孤苦无依。只有这样，风水教与蒸汽朋克党，才能源源不断的吸收新鲜血液，才可以循环起来。
没有落差，水无法流动，就是死水一潭。没有高气压与低气压，就起不来风暴！
SP势力覆盖之地，被淘汰掉的人群，还有一次救赎的机会。那就是加入风水教，加入蒸汽朋克党。否则，死路一条。一定会被边缘化，成为被风干的鸡，挂在那里给猴看！
机会，给你了，你放弃了自己，那就别怪我一笑而去！上帝之手，不就是这么玩的么！
SP是刀剑，它的定向必须是生机勃勃，代表活力，希望，力量，拥抱的是生与毁灭的力量。
儿童青少年，学生教师，军人才是被优待的对象。
要塑造的氛围，就是谁一旦被认定为老弱，非但不会有同情，而且马上会被淘汰掉。
老弱是风水教等慈善要覆盖的对象，蒸汽朋克公司体系之内没有他们的容身之地。
蒸汽朋克公司之所以生机勃勃，之所以无所畏惧，是建立在冷酷之上的。
谁敢腐朽，谁敢畏敌，谁就会被清洗掉。
SP是没有多少岁退休一说的，20岁成为功勋员工，立马退就可以拿退休金。不做部门主管，照样是功勋员工待遇。
这就是为了让斗志消退，想享受安逸的老人，主动从团队领袖位置，主动从一线退下来。
蒸汽朋克公司全系之内都不拒绝老人享受安逸，后勤与保障，教育卫生，社区建设，欢乐之光等项目，轻松的岗位多的是。
SP只是不想让听不得枪响的老战士，再上战场！
功劳是以前的，你能力心气跟不上了，最好主动下去。
否则，SP是遵循列强时代的工业扩张原则的，压力大，任务重。
三年的厂区要三个月之内完成，十年的电网要一年内架成。你的部下磨蹭，要保障要待遇，提困难认为不可能，与当事国劳工待遇不符，与现实情况不符，与这个那个不符。
这些情况多有，部门主管都要应付。威逼利诱也好，套关系动之以情也罢，你把老婆拿出来让工人睡，还是把有意见的工人全清洗掉，是你的问题。
反正，任务完成，团队嘉奖，团队领袖重奖。花园洋房，带薪休假，勋章荣誉，黄金花姑娘，什么都好商量。
任务没有按时完成，SP从来就是先砍主管。项目偏离预期太大，整个项目组从上到下全砍，一体撤编。
任务完不成，你付不了责，就会鸡飞蛋打。你敢临阵动摇，就会立即被少壮派掀下去。
SP没有尊重老人的传统，荣克还被员工天天嘲讽呢，经常有神经病写信骂他。淘汰老弱在SP就是一种政治正确，尊重的是战士！
老战士如今不敢战了，战术水平跟不上了，就到了淘汰老战士的时候了。
有SP特色的新帝国主义公司，就是这么反动。不这么反动，SP也干不过老帝国主义公司。
SP对外追求的是国际资本自由流通，但它的内部权力架构却与普鲁士类似。功勋大会就是一群土老帽组成的军官团，是军队拥有国家。
公司发展既不是为了利润，不是为了公司本身，不是为了股东，不是为了员工，不是为了人民，是为军队整体发展提供保障。
SP军队的架构，功勋员工大会是军官团，个体功勋员工是军官，部门将官。编号员工群体是主力部队，个体编号员工是尉官。一般雇员群体是兵，个体优秀雇员是班组长。
将官，军官，尉官，班组长，士兵，都是军队中的一员，但谁也别想单独代表军队整体。为了军队的整体，反而会清洗掉任何单独的个体与小团体。
主管是将，与纪律，荣誉，责任有悖，就清洗掉。
员工是兵，如果兵的待遇太好，会影响军队整体的战斗力，那就把有意见的兵也清洗掉。
SP势力范围下的人民，如果反对军队，那就镇压人民，把有问题的人民清洗掉。
总之，SP的一切发展，都是为了军队的整体服务，军队即国家！
之所以需要国家，就是为了让国家为军队的发展提供保障。
如果国家发展的方向会造成军队退步，那这一方向就是反动的，军队就要站出来纠正国家的错误。
如果国家不服，那就把国家消灭。
蒸汽朋克公司就是这个“国家”，这个主体是空的，它本身... -->>
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